Кому и в каких случаях обязаны давать отгулы на работе
Проверьте, вдруг вы тоже можете отдохнуть пару дней.
Дополнительный выходной — не роскошь, а законное право каждого человека. Но не все знают, как им воспользоваться.
Отгул может взять любой сотрудник частного или государственного предприятия. В пяти случаях начальник не может отказать.
Если вы работали сверхурочно. То есть до начала или после окончания трудового дня. Компания должна либо предоставить денежную компенсацию, либо дополнительный выходной.
Если вы вышли на смену в субботу, воскресенье или праздничный день. Например, если вы подменяли коллегу, у вас есть право получить оплату в двукратном размере или отдохнуть посреди недели.
Если нужна диспансеризация. Для проверки состояния здоровья оплачиваемый отгул предоставляется раз в три года до 40 лет, раз в год — с 40 до наступления предпенсионного возраста. Дважды в год для пенсионеров.
Если вы — донор крови. В день медосмотра и самой процедуры дают выходной. Кроме того, донорам полагается дополнительный отгул, который можно присоединить к отпуску.
Если вы — родитель или опекун ребенка-инвалида. Можно взять сразу четыре нерабочих дня в месяц согласно ТК РФ.